Jobul nepotrivit sau omul nepotrivit?

A devenit deja un leitmotiv pe forumuri  şi bloguri tematice să îi auzi pe din ce în ce mai mulţi oameni plângându-se de condiţiile de lucru de la locul de muncă, în general, sau pur şi simplu declamând antipatia totală (ca să folosesc un eufemism) pentru jobul curent.

Înainte de a analiza puţin implicaţiile pe care le poate avea un job nepotrivit asupra omului sau un om nepotrivit asupra jobului, aş dori să remarc câteva lucruri în legătură cu acest fenomen generalizat de nemulţumire faţă de compania angajatoare, manifestată sau chiar cauzată de cele mai multe ori de relaţia tensionată cu şeful direct.

Există o vorbă – ce pare un truism, că angajaţii nu părăsesc companii, ci şefi. În cele mai multe cazuri chiar aşa se întâmplă. Iar explicaţia este simplă: suntem fiinţe sociale, sensibile şi suntem mult mai afectaţi de relaţiile interumane decât de eventuale probleme sau lipsuri materiale sau de natură tehnică (ca să dau un exemplu concret, este mult mai probabil să te deranjeze un şef sau un coleg cu mentalităţi rigide şi învechite decât o aparatură învechită de la serviciu – nu că acestea ar fi dezirabile).

Deci, înainte de a spune că nu-ţi place locul de muncă, gândeşte-te foarte bine dacă într-adevăr nu îţi place, iar dacă aşa este, atunci încearcă să identifici motivul exact: atitudinea colegilor / şefului, anumite reguli, proceduri sau cutume din companie, condiţiile de muncă, nerespectarea angajamentelor din partea conducerii (întârzierea plăţii salariului etc) şamd.

NU lucra niciodată pe o perioadă mai îndelungată într-un loc (domeniu, companie, departament, oras, mediu etc) unde nu te duci cu plăcere sau unde nu găseşti cel puţin câteva motive să lucrezi cu plăcere. Îţi va afecta nu doar performanţele profesionale, dar şi karma personală. Când simţi că ai ajuns în atare situaţie, trebuie sa iei o decizie fermă: fie schimbi jobul, fie faci o schimbare dramatică în propria ta atitudine. Pentru că, aşa cum enunţă titlul acestui articol, poate fi vorba fie de jobul nepotrivit pentru tine, fie de omul nepotrivit acelui job. Iar dacă vorbim de a doua situaţie, omul se mai poate schimba, însă jobul, colectivul şi compania rămân pretty much the same.

Aşadar, dat fiind că nu suntem toţi specialişti cu înaltă pregătire într-un anumit domeniu şi deci, date fiind şi condiţiile actuale ale pieţei forţei de muncă, probabil nu ne găsim prea curând şi prea uşor un alt loc de muncă (mă refer la unul convenabil), este foarte important să încerci întâi să găseşti o modalitate de a te împăca cu jobul actual, măcar până ce se iveşte o şansă pentru o schimbare benefică în carieră.

Primul şi poate singurul lucru pe care ar trebui sa îl faci este să întocmeşti o listă cu lucrurile care totuşi îţi plac sau măcar îţi convin la acest job. Trebuie să existe ceva, altfel eşti fie zombie, fie masochist. Pe urmă compară această listă cu motivele pentru care (bănuieşti că) ceilalţi din cadrul companiei sunt încă totuşi acolo. Nu se poate să rămâneţi toţi în companie fără niciun motiv sau doar din nevoie. Trebuie să existe un numitor comun, cel puţin un motiv rezonabil ce nu ţine de inerţie sau de teama de nou.

Când vei identifica acest motiv (sau aceste motive), te vei simţi mult mai bine, situaţia şi starea de spirit ţi se vor îmbunătăţi considerabil şi, în plus, vei constata cu stupoare cum se vor ivi oportunităţi din senin, fie chiar în companie, fie din altă parte.

Succes

Articol scris de Stefan Murgeanu

No related posts.