Fiindca gazela este prada si leul pradatorul si fiindca asa e facut designul lantului trofic, avem impresia ca gazela este vulnerabila. O victima. Rolul sau este de a fi mancata de leu si trebuie sa se comformeze cu asta.

Si totusi, lucrurile stau un pic altfel. Are aceeasi viteza ca leul. Abilitatea de a fugi acelasi numar de km pe ora ca agresorul tau nu este un lucru de nimic. In plus, gazela are si alte atu-uri: auzul, vazut, mirosul, toate sunt bine dezvoltate. Un leu este vazut sau mirosit si, in secunda doi, acesta ar trebui sa-si puna in miscare cele 200 kg ca sa ajunga din urma un animal de 29 kg, care va atinge 80 km/ora inaintea lui. In plus, gazela este mult mai agila si imprevizibila. Se poate intoarce rapid sau poate inainta prin sarituri. Adevaratele avantaje sunt de partea gazelei. Leul are o reputatie buna si un stomac gol.

Toate abilitatile ei au fost dezvoltate ca urmare a necesitatii de a supravietui. Vrei sa traiesti? Trebuie sa fii la fel de iute ca cel mai mare dusman al tau si sa mai dezvolti vreo doua trei abilitati pe langa asta.

Din savana, trecem in jungla business-urilor. Vrei sa supravietuiesti ca firma? Trebuie sa alergi umar la umar cu competitia si sa iti creezi doua –trei abilitati specifice, care sa creeze adevarata diferenta.

Se spune ca daca ii dai unui om libertate totala nu va stii ce sa faca cu ea. Daca, in schimb, il ingradesti, ii pui piedici, el va gasi o cale prin care sa fie liber. Daca gazela nu ar fi avut ca inamic leul, nu si-ar fi dezvoltat aceste abilitati – nu ar fi avut nevoie de ele. O persoana, ca sa evolueze, are nevoie sa fie ingradita, incoltita, amenintata. Atunci se va declansa procesul de creativitate. Va cauta solutii, se va schimba, se va adapta si la final, va deveni mai buna, mai performanta.

Resurse:
Cele mai rapide animale
Citate despre alergat, in toate formele sale

Scris de Ioana Patrascoiu

In orice caz, cand eram mica credeam ca ajung in astfel de situatii pentru ca sunt eu un copil incapatanat. Acum cred ca suntem cu totii niste copii incapatânati.

Cele 5 reguli pe care ai fi vrut sa le stii când erai mic

In principal un conflict se naste pentru ca doua sau mai multe persoane au pareri diferite si contrar a ceea ce ati putea crede cand va pregatiti sa va infruntati adversarul, reactiile noastre din acel moment sunt in mare parte emotionale si nu rationale.

1. Asa ca primul pas spre a iesi dintr-o situatie conflictuala ar fi acela de a incerca sa analizezi datele problemei. Daca partenerul tau de discutii nu a devenit inca isteric, poate fi de folos sa initiezi o conversatie punctuala in care s-ar putea sa descoperi ca nu aveti pareri atât de diferite ci doar intelegeti diferit unul dintre aspecte sau aveti de fapt o problema de comunicare.
2. Incearca sa te concentrezi pe ceea ce simti si crezi tu, in loc sa te preocupe pozitia celuilalt pentru a putea arunca acuzatii. O auto-analiza iti poate da posibilitatea de a descoperi argumente logice si solide pe care le-ai ignorat initial (utile tot daca celalalt nu e isteric).
3. Negociati! inchideti ochii si imaginati-va in piata din Obor, in pielea unui ins agitat si cu o burta impresionanta care incearca sa va vanda ceva de care nu aveti nevoie. Sigur situatia in care sunteti nu va va mai parea la fel de dramatica acum. Dincolo de gluma, tactica mai lasi tu, mai dau si eu poate sa functioneze pentru ca ii arata celuilalt ca esti maleabil si dispus sa cedezi câte ceva pentru binele comun si apoi va poate duce la aurita cale de mijloc.
4. Acum putem apela la putina emapatie. Știu ca pare in contradictie cu punctul 2, dar nu este. E ok ca dupa ce te simti tu stabil sa incerci sa intelegi care sunt de fapt obiectiile celui din fata ta, ce il deranjeaza de fapt – doar lucrurile pe care ti le spune sau mai sunt si alte probleme pe care nu vrea sa le recunoasca?
5. Conflictele nu pot fi evitate! Atâta timp cât traiesti printre alte fiinte ganditoare, vei avea dispute cu ele. De aceea cel mai bine e sa mergi in intampinarea unui conflict si nu sa lasi sa se acumuleze o tensiune care la un moment dat va exploda. Daca alegi sa ai o discutie in contradictoriu s-ar putea sa nu mai ai parte de marea cearta.

Resurse suplimentare despre rezolvarea conflictelor:
How to Resolve Conflicts at Work
How to Resolve Conflict

Scris de Andreea Chebac

Pareto a existat. A fost un economist care a observat ca daca iei un pumn de monede si-l arunci in aer, ele se vor aranja pe podea intr-un anume fel: majoritatea (circa 80%) vor fi in intr-o zona centrala, iar restul dispersate. Importanta e insa observatia ca iti va lua putin timp sa aduni marea majoritate a monedelor si mult timp sa le aduni pe celelalte, mai indepartate de centru. Adica vei aduna 80% din monede in 20 % din timp, si 20% din monede in 80% din timp.

Principiul 80 – 20 e strans legat de productivitate si poate fi utilizat zilnic. 20% dintre clienti iti vor aduce 80% din profit. 20% din membrii unei echipe va indeplini 80% din sarcinile echipei. 20% din orele lucrate intr-o zi (adica 1,6 ore) vor produce 80% din rezultate. 20% dintre posturile blogului tau vor atrage 80% din trafic.

Prima concluzie ce trebuie trasa legata de Principiul lui Pareto e ca in viata, lucrurile nu sunt distribuite in mod egal. Exista un putin, care reprezinta esentialul, si exista o mare majoritate care aduce mai putina valoare. Proportia nu trebuie luata ad-litteram. Poate ca este vorba de 22 % (sau 15%) posturi care iti aduc 80% din trafic. Si cele doua nu trebuie sa dea neaparat 100%.

Important este insa sa identifici putinul care iti aduce mult. Care sarcini zilnice iti aduc cele mai multe rezultate? Concentreaza-te pe ele. Care sunt acei oameni care iti genereaza 80% din profit? Identifica-i. Poti sa ii ajuti sa devina grozavi sau poti sa ii lasi sas-i faca treaba in continuare (caci oricum o fac bine), si ii poti ajuta pe restul sa devina mai buni. Lucrurile pot fi schimbate, inlocuite, dar oamenii pot fi invatati noi lucruri.

Tu din care categorie faci parte? Pe ce anume ar trebui sa te concentrezi ca sa ajungi in acei 20% ?

Resurse:

Principiul lui Pareto, descris cu ajutorul unui desen
Top 10 domenii /business-uri si cum poate fi aplicat Principiul lui Pareto
Principiul lui Pareto si satisfactia locului de munca
Regula 20-20-60, un derivat al principiului lui Pareto
Bestsellerul The 4 Hour Workweek de Tim Ferriss, care se bazeaza in mare parte pe Principiul lui Pareto

Scris de Ioana Patrascoiu

De ce baieții primesc haine albastre și fetele roz?

Atunci când suntem mici, descoperim primele detalii de natură anatomică, prin care părinții ne învață că suntem fetițe sau băieți – suntem surprinși de elementele care ne definesc, dar și fascinați, mai ales că totul, la acea vârstă, se face prin observație și prin eliminare, astfel observăm că avem sau nu avem anumite părți anatomice și ne punem veșnica întrebare ”de ce?”. Însă, acesta să fie singurul mod prin care ne raportăm la genul nostru? Se spune că suntem 90% experiență și 10% genetică (păstrând mai mult sau mai puțin proporțiile), dar de unde au pornit toate aceste investigații și cum ne influențează ele acum, în modul în care ne trăim și ne experimentăm genul și sexualitatea?

Deși ar fi ușor să blamăm natura și evoluția la nivel biologic, în fapt, acestea sunt doar baza pentru devenirea noastră feminină sau masculină, restul fiind determinare socială, educațională, mai ales, culturală, după cum au demonstrat-o ani și ani de studii, experimente, cercetări în psihologie, sociologie, istorie a mentalităților și antropologie culturală. Din tot acest mix ar trebui să fim în stare azi să arătăm cum de băieții poartă albastru, iar fetele roz – stereotipie a culturii occidentale, care are însă reputația unei tradiții împământenite de ceva timp și pe meleagurile românești. Așadar, dacă eu vă spun acum că sexul pe care îl avem este doar în mintea noastră, nu ar veni ca o surpriză așa de mare, nu-i așa? Numai că aș face o confuzie de natură lingvistică, pe care o voi dezvolta în cele ce urmează.

De la sex la gen

Dualitatea feminin-masculin a fost prezentă în toate culturile și în toate timpurile, de la yin și yang, cer și pământ, stânga și dreapta, la dominant-fragil, agresiv-sensibil etc., toate acestea definind la nivel vizual, emoțional, comportamental ceea ce ar trebui să reprezinte un bărbat sau o femeie. Însă, dacă sexul se referă la trăsăturile de natură fizică, ceea ce ne interesează pe noi pentru a ne înțelege mai bine ”poziționarea” este genul – concept ce are în vedere diferențele de natură socială, culturală și comportamentală. Această distincție ne demonstrează, în fapt, că trăsăturile feminine sau masculine au foarte puțin de-a face cu predeterminarea biologică, chiar hormonală și foarte mult de-a face cu mediul în care ne naștem, creștem, legăm relații interpersonale și ne raportăm la sine. E adevărat că, vorbind din perspectiva unei femei (fără a fi părtinitoare, dar având în spate bagajul emoțional aferent), Simone de Beauvoir a zis-o mult mai bine decât aș putea să o spun eu, în cuvinte chiar foarte simple Nu ne naștem, ci devenim femei, tocmai pentru a sublinia importanța genului, cu toate nuanțele de rigoare: stratificarea de gen (ierarhiile sociale determinate de gen) sau identitatea de gen (sentimentul de apartenență la unul dintre genuri).

Cum putem deveni un gen? Cultura occidentală a rafinat tot acest demers, acum naturalizat și luat ca atare, încă de la primele momente ale nașterii și până la maturizare și individualizare, prin diferențe de vestimentație, coafură, jucării, seturi de valori, stereotipuri comportamentale etc. Să luăm ca exemplu plânsul – un băiat va fi învățat în cultura occidentală (și nu numai)că nu trebuie să plângă pentru că e un semn de vulnerabilitate și slăbiciune, în timp ce o fată va fi lăsată să își exhibe emoțiile pentru că e o ființă fragilă, care are nevoie de ocrotire. Ceea ce este cu adevărat interesant în toată această istorie este faptul că noi nu suntem niciodată conștienți de toate aceste lucruri, fiind setați de mici să ne jucăm rolul și să reacționăm după cum am fost educați.

Toate aceste ”mituri” ale tradiției ”Ești bărbat/ești femeie, trebuie să te comporți ca atare” au fost, însă, cu adevărat zdruncinate din temelii la începutul secolului XX când antropologul Margaret Mead punea temeliile conceptului de determinism cultural prin studiile observaționale întreprinse în Papua Noua Guinee. Așadar, ea a descoperit că populația Arapesh nu avea diferențe majore între femei și bărbați, ambele genuri fiind la fel de emotive, tandre, pașnice, în schimb în cadrul populației Chambuli bărbații erau cei sensibili, tandri și geloși, în timp ce femeiele erau reci, controlate și active la nivel social.

Chiar dacă studiile sale au stârnit controverse, în special atunci când și-a susținut această teorie a diferențelor de gen determinate cultural printr-o nouă cercetare în Insulele Samoa, unde a descoperit un sistem bazat pe dragoste liberă, poligamie și lipsă a geloziei, ce stârnea pudoare și ipocrizia societății vestice, această teorie se susține până în zilele noastre prin exemplele tot mai diverse, empirice, care ne înconjoară. Voi încheia acest șir antropologic printr-un ultim exemplu grăitor – la eschimoși, atunci când un copil se naște, deși are un sex evident, observabil la nivel fizic, el își primește numele în funcție de sexul strămoșului care s-a reîncarnat în acel copil – intervenind aici atât sistemul de valori, cât și religia pe care această cultură o are.

Cine suntem noi

Cred că după toată această incursiune în teoria antropologică a determinismului cultural, în special la nivel de sex și gen, fiecare este dator să își pună această întrebare și să se gândească de două ori mai bine înainte de a deschide gura și a emite judecăți de valoare pe acest subiect – nu, nu este în natura noastră să facem un lucru sau altul, însă credem că este în natura noastră, pentru că așa ne crește cultura noastră. Devenim femei, la fel cum devenim bărbați, asumându-ne prin aceasta comportamentul, valorile, sexualitatea aferentă. Ce se întâmplă mai departe? Depinde de noi să identificăm ceea ce este al nostru, personal, și ceea ce am fost învățați să facem sau să spunem pentru că am fost îmbrăcați de părinții noștrii în roz sau albastru când eram mici.

Resurse:
Cultural determinism
Gender in Crosscultural Perspective
Despre antropologul Margaret Mead
Feminist Perspectives on Sex and Gender

Excelez – un eveniment educational adresat tuturor persoanelor, indiferent de varsta, interesate de dezvoltarea lor profesionala si personala.

Workshopuri, Funshopuri, Expozitie oferte cursuri, Book Corner, Careea Corner, Povesti de succes, Coaching – toate in cadrul unui singur eveniment- Excelez 14-15 Mai, Hotel Intercontinental.

Participantii pot descoperi weekendul acesta pentru programul bogat in workshopuri cu teme foarte interesante menite sa inspire si motiveze

Descopera gama larga de cursuri si oferte pentru dezvoltare profesionala si personala in zona Expozitie cursuri special amenajata pentru publicul larg unde cele mai active companii furnizoare de programe si cursuri educationale isi vor prezenta ofertele pentru anul 2011.

Workshopuri cu locuri inca libere in programul evenimentului:

1. Start your IT Career. From zero to hero!

2. Fugi, lupta sau comunica! – raspunsul non-verbal la stress si

strategii non-verbale de influentare si persuasiune

3. Think success Learn English – despre cele mai noi si mai moderne

metode de predare de a va imbunatatiti cunostintele de limba engleza!

4. Povesti de succes – invitat Ana Maria Andronic – Senior Associate la

casa de avocatura Biris Goran, specializata in drepturi de proprietate

intelectuala si Internet

Nu uita sa te inscri pe site la fiecare workshop in parte daca nu ai facut-o inca.Recomanda si colegilor, prietenilor sau partenerilor tai de business acest eveniment si workshopuri din programu care crezi ca i-ar ajuta si interesa. Vezi tot programul evenimentului aici .

Printre expozanti de oferte, cursuri si programe educationale 2011 ii veti gasi la eveniment pe: Fundatia Post Privatizare, Asociatia Empower, TÜV Rheinland Romania, Road Language Centre, Codecs, Academia Credis, British Council, International House, Monteneo Investments, Life After Work, Agentia universitara de Francofonie, Yourway, Rentrop&Straton, Coaching Essence, SocioDrama, QS WorldGradSchool Tour.

Printre ofertele de cursuri si programe prezente la stand part: limbi straine, management, marketing, IT, leadership, vanzari, tehnici de negociere, antreprenoriat, dezvoltarea abilitatilor manageriale, project management, time management, public speaking, investitii, educatie non-formala, coaching , educatie non-formala, etc.

Poarticipantii pot beneficia si de o scurta consiliere in cariera , simulari de interviuri in cadrul Career Corner, o analiza a cv-ului oferite de HART – www.hart.ro, in cadrul carora descoperi cum sa iti valorifici experienta profesionala acumulata. Asadar cei interesati sunt asteptati la eveniment cu cv-ul tau actualizat.

In zona Book Corner gasesti cele mai recente aparitii pe piata si oferte de carti, audiobook-uri sau cd-uri. Printre expozanti: Okian, Curtea Veche Publishing, FPP- Fundatia Post Privatizare, Rentrop&Straton, Codecs, Editura Trei.

De asemenea, in cadrul sesiunilor de consiliere profesionala si persoanala participantii care s-au inscris pe site in prealabil au oportunitatea de a intalni traineri si coachi de succes din Romania, cu care poti discuta iindividual despre gasirea unor strategii cheie pentru performanta ta in viata profesionala si personala.

QS WorldGradSchool Tour, vor fi si ei prezenti si te astepta in zona Expo cu sfaturi si informatii despre programele de studii disponibile, oportunitati de burse si povesti de succes ale romanilor care au studiat in strainatate.

Rentrop&Straton ofera sansa de a participa la un intership gratuit in cadrul companiei sustinut de profesionisti. Astfel, participantii au ocazia sa se specializezi alaturi de profesinisti de top din domeniile management, marketing, contabilitate, resurse umane, IT sau online, pot sa relationezi cu membrii unei echipe dinamice si au posibilitatea dezvoltarii unei cariere de success intr-un mediu foarte placut. La standul Rentrop&Straton cei prezenti pot afla care sunt pasii necesari pentru a face parte din echipa lor.

De ce este importanta dezvoltarea continua?

in primul rand pentru ca educatia primita in scolile/facultatile noastre nu pune accent pe dezvoltare personala aproape deloc, se limiteaza in mare masura doar la exersarea unor abilitati de memorare si reproducere,
in al doilea rand pentru ca societatea de azi devine din ce in ce mai competitiva si pentru a face fata unei competitii trebuie sa te antrenezi constant si sustinut. declara Ana Maria Andronic – Biris Goran, in cadrul unui Interviu acordat in exclusivitate pentru Excelez

Taxa de intrare/zi/persoana: 5 lei

Partenerul principal al evenimentului este Fundaţia Post-Privatizare (FPP) – cea mai importanta fundatie pentru antreprenoriat din Romania. FPP este o organizatie privata care promoveaza educatia antreprenoriala si sustine initiativele destinate dezvoltarii sustenabile a mediului de afaceri romanesc – cu accent pe intreprinderile mici si mijlocii si start-up-uri – prin intermediulprogramelor sale de dezvoltare antreprenoriala, imbunatatire a a mediului de afaceri si promovare a responsabilitatiii sociale a intreprinderilor.

Partener eveniment: Coface Romania – singurul furnizor de servicii integrate de management al riscului de credit din Romania, oferind: asigurari de credit, rating companii si informatii de afaceri si managementul creantelor.

Parteneri educationali: TÜV Rheinland Romania, Rentrop&Straton, British Council, Codecs.

Sponsor: Oriflame – una dintre companiile de frumusete cu cea mai rapida crestere in vanzari directe. Prezenti in peste 60 de tari, in care in peste 50% dintre acestea sunt lideri de piata.

Printre parteneri media: LTV.ro Capital.ro, Evz.ro, 9am, Wall Street, Ejobs, Best Jobs, Radio21, comunicatedepresa.ro, comunicatemedia.ro zona@it – TVR2, Rentrop&Straton, Formare.Info, Hart.ro, Raluk.ro, Hotnews, startups.ro, Balaur.ro, AIESEC, ASLS, EESTEC, ASER, LSRS, VIP, CROS, Motivonti.ro, Stiridebine.ro, EvenimenteStudentesti.ro, BestResource.ro, Smart Woman, Regielive.ro, BookBlog, Lumebuna.ro si multi altii.

“Daca ai impresia ca educatia e scumpa, atunci incearca sa vezi cum e ignoranta.”~ Andy McIntyre

Investeste in tine!

Mai multe detalii pe www.excelez.ro sau la adresa contact@excelez.ro

Mai întâi, trebuie să ştii că vei avea o jumătate creativă. Art sau Copy. O aduci tu sau ţi-o găsim noi. Apoi începe distracţia de o săptămână, între 16 şi 23 mai, la MNAC. Pe parcursul celor 9 workshopuri vei afla totul despre procesul de creaţie dintr-o agenţie de publicitate. Începem cu traineri de gândire neconvenţională şi terminăm cu directori de creaţie şi echipe de art&copy de la cele mai mişto agenţii. Între ei – exerciţii de imaginaţie, ponturi, briefuri şi studii de caz.

Cum spuneam la început, ştim că eşti creativ şi îţi dăm şansa să o demonstrezi. În a doua zi, tu şi coechipierul tău veţi primi un brief pentru o campanie de promovare a unui produs. La sfârşitul săptămânii, vă daţi mare cu ce-aţi făcut. Dar nu la noi, ci la juriu, format din profesionişti ai publicităţii româneşti. Îi dai pe spate, te alegi cu un internship. Art sau Copy.

Uite ce trebuie să faci ca să fii unul dintre cei 20 de participanţi. Mai întâi intri pe site-ul http://creativityblueprints.ro, răsfoieşti programul, te pui la curent cu ce se petrece. Apoi descarci formularul de înscriere, pentru Art sau pentru Copy, îl completezi şi îl trimiţi până pe 8 mai, pe adresa recrutare@advicestudents.ro. Dacă ai o pereche creativă, o convingi să participe şi o treci la referral. Dacă nu, intri pe pagina Caut Creativ şi noi îţi facem lipeala.

Evenimentul va avea loc intre 13 si 15 aprilie si este dedicat tuturor studentilor din cadrul ASE, SNSPA si Universitate pasionati de cele doua domenii (marketing si vanzari) si care doresc sa-si aprofundeze cunostinetele intr-un cadru out of the box, sub indrumarea specialistilor de la Brandient.

Structura proiectului, pastrata de-a lungul celor 5 editii, cuprinde:

* O zi de conferinta (care tratează subiectul Rebranding-ului atât din perspectiva Marketing-ului, cât si din cea a Vânzărilor)- 13 aprilie, ora 12:30 la Patria Caffe;
* doua zile de workshop; (14-15 aprilie, intre orele 16:00-19:30 la Biblioteca Metropolitana).

Taskul primei zile de workshop –aria marketing- consta in elaborarea unei strategii de Marketing pentru o companie trecută prin Rebranding, în final oferindu-se feedback din partea reprezentantilor Brandient, una dintre cele mai cunoscute firme din domeniul rebranding-ului.

Cea de-a doua zi de workshop va avea in vizor aria „sales” si va consta in vanzarea produselor pentru care s-a facut initial strategia.

Fi PRoud sa faci cunostinta cu Rebrandingul si specialistii lui in cadrul unui eveniment unic!

Fii cu ochii pe www.bosromania.ro/proud si prinde startul la completarea aplicatiilor!

Participanții vor trebui să rezolve teme specifice pentru fiecare categorie, urmând ca lucrările să fie evaluate de jurii de specialitate. În realizarea clasamentului final va conta și experiența extra-curriculară a candidaților pentru titlul de „Studentul Anului 2011”.

Ediția din acest an își propune să mai crească puțin. Cei 25 de finaliști ai celor 5 categorii sunt invitați la București cu trei zile înainte de Gala Studentul Anului, zile în care vor participa la trainguri și workshopuri pentru dezvoltare personală, vor lua parte la dezbateri (mese rotunde) și vor avea șansa de a petrece mai mult timp alături de persoane cu care împărășesc viziuni, preocupări și interese.

Gala Studentul Anului 2011 va avea loc în luna mai și va aduna pe aceași scenă studenți formidabili, oameni de renume în arhitectura, IT, jurnalism și comunicare, medicină ori economie, precum și artiști români apreciați. Premiile vor consta în 2000 euro pentru locul I și 500 de euro pentru locurile II și III, pentru fiecare categorie. Câstigătorii vor mai primi, de asemenea, trofeul Studentului Anului și o diplomă semnată de membrii juriului care atestă obținerea acestei distincții.

Și în acest an ne vor fi alături partenerii noștri, Fundația Dinu Patriciu și Capital Partners.

Pentru a afla mai multe despre cum te poți înscrie și ce trebuie să faci pentru a deveni Studentul Anului, intră pe www.studentulanului.ro .

Studentul Anului este ocazia de a face pasul în față și de a spune “Eu merit!”. Un merit, o competiție, o șansă, un motiv – spune-i cum vrei. În final, scopul este același – să “Fii diferit prin excelență!”. Tu accepți provocarea?

Persoană de contact:

Cristina Toma – PR officer

Telefon: 0758 457943

Email: cristina.toma@vipromania.ro

Vă mai puteți înscrie pînă pe 27 aprilie, iar gala va avea loc pe 11 mai.

Ca să ajungă la acest rezultat, organizatorii – Asociatia Empower Romania și Inspire Business – au pus la cale un program de dezvoltare profesională și orientare profesională pentru tineri. Vor fi aleși 60 de participanți care vor concura pentru premii ce pot consta în recompense financiare, internship-uri sau job-uri în cadrul companiei, excursii, dar pe lângă asta, toți concurenții vor primi diplome de participare.

Trainingurile din cadrul programului vor cuprinde cinci teme: Identitate/Planning Personal, Carieră, Educație Financiară, Comunicare și Relationship Design, Leadership si Integrare Concepte și vor fi susținute de profesioniști în domeniu (Raluca Mohanu, Cristina Manole, Cristian Carstoiu, Mihaela Stroe, Lucian Ghinda, Adriana Sumanaru, Dan Luca, Ionuț Ciurea).

Perioada de înscrieri și selecție se încheie pe 28 martie, iar programul propriu-zis durează nouă săptămâni, de pe 2 aprilie, până pe 4 iunie.

Mai multe detalii găsiți pe www.empowercampus.ro sau la adresa selectie@empowercampus.ro.
Andreea Chebac

Anul acesta Think Strategy îşi propune să dezvăluie drumul strategic din spatele unei lansări de produs. Traseul celor 13 workshop-uri (norocoase) va porni de la planul strategic al clientului, va continua cu account planning-ul dintr-o agenţie de publicitate şi se va finaliza cu întoarcerea produsului pregătit pentru comunicarea pe piaţă, înapoi la client.

Submarinul TSY va explora adâncurile marcomm-ului în intervalul 4-15 aprilie, după ce îşi va fi selectat cu grijă echipajul, format din studenţi şi masteranzi pasionaţi de componenta strategică a marketingului şi comunicării. Scufundările vor avea loc la sediul fundaţiei Friends for Friends, Caffffe Creativa, şi vor fi coordonate de căpitani ai advertising-ului românesc, specializaţi în demersul strategic al unei campanii.

Pentru că cei 24 de participanţi vor dori să îşi testeze cunoştinţele dobândite, aceştia vor avea de conceput o strategie de comunicare pentru lansarea unui produs. Imediat după întoarcerea la suprafaţă a submarinului, proiectele vor fi prezentate şi jurizate de personalităţi de marcă ale marcomm-ului autohton. Internship-uri la agenţii de publicitate de top vor fi acordate celor care reuşesc să îşi dovedească aptitudinile de strateg.

Dacă vrei să vezi ce se află dincolo de o lansare de produs reuşită, intră pe site-ul www.thinkstrategy.ro, pune-ți mintea de strateg la contribuție și completează formularul de înscriere până pe 27 martie.